在“人才强院”的战略指导下，为进一步传承文物修复技能，弘扬“传、帮、带”优良传统，加强文物修复技术人才队伍建设，重庆市文化遗产研究院于10月29日下午举行了第四期文物修复保护师承制培养启动仪式。市文旅委人事处处长刘静、调研员陈秋华受邀出席指导，市文化遗产研究院党支部书记、副院长高碧春主持，院长白九江、办公室主任沈修、保管部副主任于桂兰、张光敏导师及其他导师学徒等职工参加了启动仪式。本期师承制由3名经验丰富、技术精湛的资深文物修复导师与新入职文物修复技能基础薄弱富有潜力的5名学徒建立新型师徒关系，并签署培养协议，颁发聘书。

 仪式上，市文化遗产研究院就文物修复保护师承制技术工人培养情况进行汇报，介绍了我院自20世纪90年代以来对文物修复保护师承制培养的探索历程，文物修复技术工人队伍建设现状及培养文物修复技术工人的做法等。

 第四期文物修复保护技术导师及学徒代表进行了发言，表达了将履行好各自的角色，珍惜单位提供的平台，共同传承文物修复保护的决心和信念。第一期文物修复保护技术导师代表满怀深情地回顾了曾经作为导师授徒的修复岁月，表达了对徒弟成为本期师承制导师发自肺腑的肯定以及对我院文物修复保护事业的寄语。

 院长白九江同志以“三个”感谢、“五个”关系为中心进行了讲话。一是感谢上级部门亲赴莅临指导工作；二是感谢第一期导师曾经作出的贡献及此次带病亲临现场指导；三是感谢修复团队管理人员长期对各项工作的付出。他指出我院践行创新的新型师徒制，一要建立新型师徒关系，二要建立新型经济关系，三要建立新型传承关系，四要建立新型考核体系关系，五要建立新型的职级技能关系。

 市文旅委人事处处长刘静同志对我院文物修复保护师承制培养工作做了充分肯定，表示将在政策等方面给予我院大力支持，希望我院抓住机遇，契合发展的利好政策，共同推进文物修复人才培养工作迈上新的台阶。

 文物修复技术人员是文化遗产保护工作的基础力量，我院将持续推进五个坚持：一是科学组织，坚持通过师承制培养加强人才建设；二是精心研究，坚持用系统思维建立导师制文化体系；三是因势利导，坚持需求导向构建技术工人培养体系；四是强化培训，坚持价值引领提升文物修复技术工人队伍能力；五是整合资源，坚持以人为本加强文物修复技术工人培养。

文稿：李艳   赵珊珊