为切实保障职工权益，配合个税缴纳及审计工作，遵循《劳动法》相关规定，近期完成了对院聘用人员员工关系合同的梳理、修订工作，推进了合同标准化、规范化、专业化管理，确保建立合法合规的劳动、劳务关系。

统一合同文本，切实维护双方合法权益。一是制定标准合同文本。梳理聘用人员合同文本，按照《劳动法》及相关规定调整合同类型，完善了劳务合同、项目劳务合同及实习协议的必备条款，确保合同内容合法、全面、具体。二是加强合同文件归档管理，严格按照员工关系合同管理要求妥善归档，防止丢失、损毁或泄露，按照合同管理程序要求进行借阅及使用。

统一审批程序，注重关键环节抓规范。严格按照院聘用人员管理要求，强化聘用合同签订流程管理，切实落实事前审批程序，核查聘用人员基本情况，明确双方权利义务，确保充分协商并达成一致。

统一合同台账，强化动态管理。一是建立员工合同管理台账，详细记录员工合同签订、续签、变更及终止等信息，便于快速检索关键要素，确保合同的准确性及完整性。二是动态掌握合同订立、变更、续订等重要环节，定期检查合同执行情况，保障合同合法合规履行。（赵珊珊）