2022年开展人事档案审查工作以来，为积极构建和谐劳动关系，以派遣人员劳动合同管理为出发点，全面梳理劳动合同管理流程，强化合规管理水平，提出“三个规范”，做到依法规范用工。

第一，规范合同文本。派遣人员劳动合同经派遣公司法务、本单位法务共同审定，规范统一了劳动合同文本，确保劳动合同合法合规，保护员工合法权益，从根本杜绝风险隐患。

第二，规范合同签订流程。首先完善单位内部职工流动审批程序，确保人员引进流动工作合法合规；第二单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司与职工按照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系派遣员工至单位工作，依法依规开展派遣人员劳动合同的新签、续签、变更、终止及劳动关系的解除工作。

第三，规范合同管理。人事加强与劳务派遣公司劳动关系对接工作，规范办理劳动合同备案、就失业登记，加强对合同履约过程和解约过程管理，确保员工基本权益。（ 赵珊珊）